8時間労働は200年前の遺物。ワーママが正社員をやめた、本当の理由

「なぜ8時間、週5日じゃないといけないのか」

2人目の育休から復帰した日、私はあることに気づいてしまった。

1人目の復帰時にも感じていた違和感が、今回は確信に変わっていた。この「1日8時間、週5日」という枠組みが、ワーママの生活に絶望的に合っていない。

でも、誰もその前提を疑わない。上司も、同僚も、制度も。まるで「8時間働くこと」が空気のように当たり前になっている。

気になって調べてみた。

「労働8時間、睡眠8時間、娯楽8時間」

この考え方が生まれたのは、18世紀後半の産業革命時代。工場での肉体労働を管理するために作られた基準だ。

つまり、私たちは200年以上前に工場労働者のために設計された틀の中で、2025年を生きている。

今の仕事を思い返してほしい。インターネットもAIも日常に浸透した時代、場所も時間も選ばないホワイトカラーの仕事に、毎日一律8時間という枠が本当に必要だろうか。

事務職なら、早く終わる日もある。集中して一気に進めたい日もある。どうしても時間がかかる日もある。その「波」を無視して、何が何でも8時間デスクに座り続けることは、生産性を高めるどころか、思考を停滞させる。

子どもと過ごせる時間は、今しかない。それを会社で無駄に消費している感覚が、ずっと拭えなかった。

近年のAIツールの進化は目覚ましい。効率化すれば、その分だけ拘束時間は短くなるはずだ。

でも、現実はそうならない。

効率化して生まれた時間に、また別の仕事が詰め込まれる。早く終わっても定時まで「居る」ことが求められる。

これはつまり、「時間を売る」という古いOSの上に、最新のAIを走らせようとしているようなものだ。システムエラーが起きるのは当然だった。

AIで効率化を追求することと、労働時間が固定されていること。この矛盾が、私を正社員という枠の外へと向かわせた、最初の理由だった。

「なんかおかしい」と感じている人は、おかしくない。その違和感は、200年前の常識に気づき始めたサインかもしれない。